Gewinnen SIE

Die besten Talente für Ihre Rollen, mehr Zeit für Ihre Kernaufgaben, eine positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens - mit unserem ganzheitlichen Portfolio
gewinnen Sie in jeglicher Hinsicht.

360° Service

Wir begleiten Sie von der Suche und Shortlist bis hin zur Platzierung und danach.

360° Service

Screening & Shortlisting

Wir begleiten Sie von der Suche und Shortlist bis hin zur Platzierung und danach.

SCreening & Shortlisting

Talent Management

Benötigen Sie Unterstützung bei der Bindung, Motivation oder Kommunikation mit Ihren (zukünftigen) Mitarbeitenden?

Talent Management

Assessment

Nach jahrelanger Prüfung von Lebensläufen wissen wir, worauf es ankommt und wie Sie Ihren Lebenslauf herausstellen können. Von der Beratung über den Text bis hin zum Format und Design können wir alles umsetzen.

Assessment

HR-Services

Sie benötigen Unterstützung in Ihrem Tagesgeschäft? Wir sind dabei!

HR-Services

Strategie

Unterstützung

Initiativbewerbung

360° Service

Wir begleiten Sie von der Suche und Shortlist bis hin zur Platzierung und danach.

Screening & Shortlisting

Wir begleiten Sie von der Suche und Shortlist bis hin zur Platzierung und danach

360° Service

Screening & Shortlisting

Talent Management

Benötigen Sie Unterstützung bei der Bindung, Motivation oder Kommunikation mit Ihren (zukünftigen) Mitarbeitenden?

Assessment

Testen Sie Ihre Mitarbeitenden von morgen auf Leistung und Charakter

HR-Services

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Talent Management

Assessment

HR-Services

360° Service

Sie brauchen Mitarbeitende mit Potential, damit Sie die Zukunft Ihres Unternehmens steuern und gestalten können. Wir begleiten Sie von der Suche und Shortlist bis hin zur Platzierung. Mit unserem 360°-Service sind wir für Sie da.

1. Suche

Nutzen Sie unser Netzwerk und unsere Neugierde, um Talente zu identifizieren, die außerhalb Ihrer Reichweite liegen. Wir lassen keinen Stein liegen, nicht bei Ihren Wettbewerbern und Partnern bis hin zu Kund:innen und mehr. Grenzen sind für uns kein Hindernis.

2. Interviews

Wir wissen, was es braucht, um in Ihrem Geschäftsfeld
erfolgreich zu sein. Lassen Sie uns zuerst die schwierigen Fragen stellen und den Talentpool für Sie sortieren. Wenn es Zeit für Sie ist, das Interview selbst zu führen, werden wir an Ihrer Seite sein, wenn Sie es wünschen.

3. Shortlist
Wählen Sie aus den Top-Talenten aus, die von uns sorgfältig für die Rolle ausgewählt wurden. Sie erhalten detaillierte Informationen von den Gehaltsvorstellungen einer/s Kandidatin/en, seiner bisherigen Karriere bis hin zu seiner Persönlichkeit und seinen Lebenszielen.
4. Besetzung der Vakanz

Wenn es an der Zeit ist, die Kandidat:innen von Angesicht zu Angesicht zu treffen, sind wir da, um Sie bei der Bewertung von Talenten zu unterstützen.

5. Angebot

Überlassen Sie uns die Verhandlungen. Wir kennen den Markt und Ihre Grenzen. Wir wissen, was die Kandidat:innen wollen. Wir werden den Deal besiegeln, damit er für alle Seiten eine Win-Win-Situation wird.

6. Evaluation

Endlich haben Sie einen neuen Mitarbeitenden. Wir sorgen dafür, dass dies mindestens sechs Monate lang so bleibt, garantiert. Wir bleiben mit beiden Seiten in regelmäßigem Kontakt und helfen dabei, eventuelle Unebenheiten zu glätten.

Garantierte kostenfreie Nachbesetzung

Unser Service ist so gut, dass wir ihn garantieren. Bei Bedarf führen wir bis zu sechs Monate nach dem Starttermin kostenlos eine völlig neue Suche durch.

Bis zu 24 Monate garantierte Mitarbeiter:innensperre

Während und nach der Zusammenarbeit sind Ihre Mitarbeitenden bis zu 24 Monate für uns tabu.

Exklusivität in Ihrer Branche garantiert

Für Ihr Unternehmen suchen wir die besten Talente. Ihre 3 stärksten Wettbewerber werden während der aktiven Zusammenarbeit nicht unsere Klient:innen.

Screening & Shortlisting

Die Stelle wurde ausgeschrieben und eine Lawine von Lebensläufen ist aufgetaucht. Lassen Sie uns die Kandidat:innen screenen und die Top-Talente herausfiltern. Sparen Sie Zeit und erzielen Sie ein besseres Ergebnis mit Talent Elite an Ihrer Seite.

Screening

Wir filtern alle Lebensläufe nach spezifischen Kriterien für die Rolle und identifizieren die qualifiziertesten Talente. Aber das ist nicht alles. Wir werden auch die Kandidat:innen interviewen und so Erkenntnisse über ihren Charakter, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erwartungen gewinnen.

Shortlisting

Die Bewerbungen werden in einer Shortlist der Top-Kandidat:innen selektiert dargestellt. Jedes Profil wird mit einem Talent Elites Insight-Bericht geliefert, der auf unseren Interviews basiert.

Talent Management

Benötigen Sie Unterstützung bei der Bindung, Motivation oder Kommunikation mit Ihren (zukünftigen) Mitarbeitenden? Wir von Talent Elite wissen, wie Sie deren Anforderungen erfüllen und zu Ihrem Erfolg umwandeln können.

Reputation

Lassen Sie uns die Art und Weise gestalten, wie die Welt und insbesondere die Mitarbeitenden von morgen Ihre Marke wahrnehmen und in Beziehung miteinander treten. Ziehen Sie die Top-Talente mit uns an Ihrer Seite an.

Performance Management

Gemeinsam entwickeln wir Key Performance Indicators, um den Erfolg von Ihren Teams zu messen und Anreize zu schaffen, die Leistung kraftvoll zu steigern.

Audits

Unsere Coaches führen Audits durch und
liefern Ihnen Ergebnisse, die Sie alleine nicht erhalten:
• Gehalts- und Leistungsprüfung für Rollen in bestimmten Märkten und Regionen
• Wahrnehmungsaudit Ihrer Marke als Arbeitgeber und Arbeitsplatzbewertung
• Leistungsprüfung Ihrer Talentmanagement-Praktiken und Ansätze

Organisations-struktur

Klassifizieren Sie die Rollen, die erforderlich sind, um Ihre Herausforderung in Ihrem Unternehmen zu meistern, und schaffen Sie gleichzeitig klare Arbeitsabläufe.

Training

Motivieren und inspirieren Sie Talente in Ihrem Unternehmen mit Trainings, die von Management-Profis geleitet werden.
Gemeinsam können wir die Qualifikationslücken in Ihrem Team identifizieren und die Schulung und Unterstützung bereitstellen, um diese zu schließen.

Teambuilding

HR, IT, Vertrieb, etc. sind keine abgetrennten Bereiche.
Siege werden als Team erzielt. Lassen Sie uns bei der Entwicklung und Stärkung des gemeinsamen Unternehmensgedanken helfen; mit Aktivitäten zum Mitarbeitendenengagement,
Führungskräfte-Retreats und anderen Motivationsveranstaltungen.

Assessment

Sie haben gesucht. Sie haben ausgewählt. Jetzt ist es an der Zeit, die Top-Talente zu küren. Verlassen Sie sich nicht nur auf Lebensläufe oder Empfehlungen. Testen Sie Ihre Mitarbeitenden von morgen auf Leistung und Charakter. Beurteilen Sie nach den Ergebnissen.

Szenarien

Wir präsentieren Kandidat:innen realistische Szenarien, denen sie in der vakanten Position begegnen könnten. Ihre Antworten geben Einblick in ihr Urteilsvermögen, ihr strategisches Denken, ihre kulturelle Offenheit, Eignung und mehr.

Eignungstests

Wir stützen uns auf weltweit anerkannte Bewertungsinstrumente, die zu den fortschrittlichsten am Arbeitsplatz gehören. Erhalten Sie Einblicke in Persönlichkeit, kulturelle Eignung, Führungsstil und mehr.

Reputation

Wir sind aus gutem Grund Talent Elite. Wir wissen, wer wer und warum im Mittelstand ist. Die Analyse von Reputationen ist Teil unseres Geschäfts. Vertrauen Sie uns, um die Wahrnehmung Ihrer Kandidat:innen in den Netzwerken und Communities zu beurteilen, auf die es ankommt.

Check

Wir überprüfen, ob die angegeben Erfahrungen der Kandidat:innen korrekt sind und ihre Leistungen und Erfolge wahr.

HR-Services

Sie benötigen Unterstützung in Ihrem Tagesgeschäft? Wir sind dabei! Von der Strategiefindung über die Konzepterstellung bis hin zur praktischen Umsetzung vor Ort (als Berater:in und/oder als Interim-Manager:in) in allen Bereichen des Personalmanagements.

Beratung der Führungskräfte

Personalbeschaffung

• Tarifmitarbeitende

• AT

• Management (alle Such-Instrumente)

AÜG Kräfte

• Dienstleisterauswahl

• Controlling

• Fremdfirmenmanagement

Personaladministration

• Entgeltabrechnung

• Stammdatenverwaltung

• Bescheinigungen etc.

Arbeitszeit

• Schichtsysteme

• Zeitsysteme

Entgelt

Systeme (Haustarif, Bonussysteme)

Einzelvertrag

 

Funktionsbeschreibungen

Stellenprofile

Rollen

 

Mitbestimmung

BetrVG

MitBestG

 

Betriebsvereinbarungen

Arbeitsrecht

• kollektiv

individual

Arbeitsschutz

Arbeitszeitgesetz

Genehmigungsverfahren

Vollkonti-Betrieb

BEM

Einzelmaßnahmen

Versetzung

Abmahnung

Kündigung

Personalcontrolling & Personalplanung

Personalentwicklung

• Bereichsentwicklung

• Teambuilding

• Assessment-Center

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